Care este procesul de integrare pentru noii dezvoltatori la Canon?

Hei acolo! Sunt un dezvoltator care lucrează pentru un furnizor Canon și sunt încântat să vă împărtășesc procesul de integrare pentru noii dezvoltatori la Canon. Este o călătorie destul de interesantă și sper că acest blog vă oferă o idee bună despre cum este.

Contactul inițial

Când un nou dezvoltator vine pentru prima dată la bord, de obicei începe cu un contact inițial. Acest lucru ar putea fi printr-o agenție de recrutare, o aplicație directă pe site-ul de carieră Canon sau o recomandare de la un angajat existent. Odată ce cererea inițială este depusă, echipa de resurse umane de la Canon trece printr-un proces de screening. Ei se uită la CV-ul dezvoltatorului, experiența de lucru și orice certificări relevante. Este un fel ca și cum ar încerca să găsească cea mai potrivită pentru rol, la fel ca și cum ar încerca să găsească piesa potrivită pentru un puzzle.

Faza de interviu

Dacă dezvoltatorul trece de screening-ul inițial, acesta va fi invitat la un interviu. Canon ia în serios procesul de interviu. De obicei, există mai multe runde de interviuri. Prima rundă ar putea fi un interviu telefonic cu un reprezentant de resurse umane. Ei vor pune întrebări generale despre trecutul dvs., interesul pentru Canon și obiectivele dvs. de carieră.

După aceea, dacă reușiți, veți avea un interviu tehnic. Aici începe adevărata distracție! Intervievatorii tehnici vă vor testa cunoștințele despre limbaje de programare, algoritmi și metodologii de dezvoltare software. S-ar putea să vă ofere câteva provocări de codificare de rezolvat pe loc. Este un pic nervos - deranjant, dar este și o oportunitate grozavă de a-ți arăta abilitățile.

Ar putea exista și un interviu cu echipa cu care veți lucra potențial. Vor dori să vadă dacă te vei potrivi bine cu dinamica echipei. Ei vă vor întreba despre abilitățile dvs. de lucru în echipă, despre cum gestionați stresul și despre stilul dvs. de comunicare.

Ofertă și acceptare

După ce ați acceptat toate interviurile, Canon vă va trimite o ofertă de muncă. Această ofertă va include detalii despre salariul tău, beneficii și data de începere. Este important să citiți cu atenție oferta și să vă asigurați că înțelegeți totul. Dacă aveți întrebări, nu ezitați să întrebați echipa de HR.

Dacă sunteți mulțumit de ofertă, veți semna scrisoarea de acceptare și veți confirma data de începere. Acesta este momentul în care începe adevăratul proces de îmbarcare.

Pre-Incorporare

Înainte de prima dvs. zi la Canon, există o fază de pre-integrare. Veți primi un e-mail de la echipa de resurse umane cu câteva informații importante. Vă vor trimite formulare de completat, cum ar fi formulare fiscale și contracte de muncă. De asemenea, vă vor oferi acces la unele resurse online, cum ar fi manualul pentru angajați Canon și materialele de instruire.

Acesta este un moment bun pentru a începe să vă familiarizați cu cultura, valorile și politicile Canon. De asemenea, puteți începe să vă gândiți la orice întrebări pe care le puteți avea pentru noii dvs. colegi.

Prima zi

Prima ta zi la Canon este întotdeauna interesantă. Vei ajunge la birou și vei fi întâmpinat de persoana de contact pentru resurse umane. Vă vor oferi un tur al biroului, vă vor arăta unde sunt sălile de pauză, toaletele și sălile de întâlnire. Veți primi, de asemenea, cartea de identitate a angajatului, care este esențială pentru a intra și a ieși din clădire.

După tur, vă veți întâlni echipa. Se vor prezenta și vă vor primi călduros. De asemenea, vă veți configura și stația de lucru. Veți primi un computer, un telefon și orice alte instrumente de care aveți nevoie pentru a vă face treaba.

Instruire si Orientare

În primele câteva săptămâni la Canon, veți trece printr-un program cuprinzător de instruire și orientare. Există atât sesiuni de pregătire tehnică, cât și non-tehnică.

Instruirea tehnică se va concentra pe tehnologiile și instrumentele specifice utilizate la Canon. De exemplu, dacă lucrați la dezvoltarea de software pentru copiatoarele Canon, veți afla despreToner pentru copiator și dezvoltatorsisteme. Veți învăța, de asemenea, despre limbaje de programare precum Java sau C++, care sunt utilizate în mod obișnuit în proiectele de dezvoltare Canon.

Instruirea non-tehnică va acoperi subiecte precum istoria, cultura și etica în afaceri Canon. Veți afla, de asemenea, despre sistemele de management al calității Canon și despre modul în care acestea asigură calitatea înaltă a produselor lor.

Există, de asemenea, activități de team building în acest timp. Aceste activități sunt concepute pentru a vă ajuta să vă cunoașteți mai bine colegii și să construiți relații puternice în cadrul echipei.

Programul de mentorat

Unul dintre lucrurile grozave despre procesul de îmbarcare la Canon este programul de mentorat. Fiecărui dezvoltator nou i se atribuie un mentor. Mentorul este un dezvoltator cu experiență, care este la Canon de ceva vreme. Ei vă vor ghida în primele luni în companie.

Mentorul tău te va ajuta să-ți înțelegi responsabilitățile postului, să-ți răspundă la întrebări și să-ți ofere feedback despre munca ta. De asemenea, vă vor prezenta altor dezvoltatori din companie și vă vor ajuta să vă construiți rețeaua profesională.

CANON G71 Developer best CANON C5051 Developer factory

Evaluarea performanței

După câteva luni, veți avea prima evaluare a performanței. Aceasta este o șansă pentru managerul dvs. de a vă oferi feedback despre munca dvs. Ei vor vorbi despre punctele tale forte și despre domeniile de îmbunătățire. Ei își vor stabili și obiective pentru următoarele câteva luni.

Evaluarea performanței este o conversație în două sensuri. De asemenea, vă puteți împărtăși gândurile și ideile managerului dvs. Este o oportunitate bună de a discuta despre dezvoltarea carierei tale și despre orice provocări cu care te confrunți.

Instruire specializată pentru produsele Canon

În calitate de dezvoltator care lucrează la produse Canon, veți primi, de asemenea, instruire specializată. De exemplu, dacă lucrați laDezvoltator CANON C5051sau celDezvoltator CANON G71, veți afla despre caracteristicile și funcțiile specifice ale acestor produse.

Această pregătire va implica atât cunoștințe teoretice, cât și experiență practică. Veți lucra cu produsele reale într-un mediu de laborator, testând și depanând codul.

Concluzie

Procesul de îmbarcare pentru noii dezvoltatori la Canon este un program bine structurat și cuprinzător. Este conceput pentru a vă ajuta să faceți tranziția fără probleme în noul dvs. rol, să aflați despre cultura și produsele Canon și să construiți relații puternice cu colegii dvs.

Dacă sunteți un dezvoltator interesat să lucreze cu Canon sau cu furnizorii săi, vă încurajez să contactați și să începeți procesul de aplicare. Și dacă ești deja pe piață pentruToner pentru copiator și dezvoltator,Dezvoltator CANON C5051, sauDezvoltator CANON G71, nu ezitați să ne contactați pentru achiziții și negocieri. Căutăm mereu noi parteneri cu care să lucrăm și să oferim cele mai bune produse și servicii.